КАК СОЗДАЮТСЯ ЭЛЕКТРОННЫЕ КУРСЫ
E-learning (от англ. Electronic Learning) — обучение, основанное на использовании мультимедийных средств и дистанционных технологий. К основным преимуществам электронного обучения относятся гибкость образовательного процесса, а также снижение затрат на его организацию.
Наша компания занимается разработкой и внедрением современных технологий электронного обучения (e-learning). Мы создаем курсы разного уровня сложности, в том числе с элементами геймификации.
У нас можно заказать:
Также мы разрабатываем и кастомизируем СДО (LMS) и адаптируем курсы под существующие корпоративные порталы. При этом вы всегда можете рассчитывать на нашу консультативную и техническую поддержку.
Создавая проект, мы учитываем не только специфику задачи, но и особенности целевой аудитории. Каждый курс — результат креативной работы опытных методологов, дизайнеров, художников, сценаристов, видеомонтажеров, программистов, копирайтеров, редакторов и других специалистов. За последние десять лет наша команда реализовала более 1000 проектов по e-learning, в том числе для крупных компаний. Аудитория созданных нами курсов превышает 250 000 человек.
Большинство предпринимателей привлекает доступность и массовость дистанционного образования. Курсы всегда под рукой у сотен сотрудников на экране планшета или смартфона, а пройти их можно даже на другом конце страны. При этом в некоторых случаях даже не понадобится постоянное соединение с интернетом — учебные материалы можно загрузить на устройство и знакомиться с ними в режиме офлайн. Для России все еще в новинку концепция дистанционных курсов, построенных вокруг мобильных устройств, однако она набирает популярность, поскольку, как говорилось выше, большие расстояния ей не страшны.
Возможность изучения материалов в любое время и в удобном порядке позволяет применять индивидуальный подход к каждому сотруднику. Ситуация, когда группа ушла далеко вперед, а кто-то не успел понять материал, невозможна в условиях e-learning — ученики могут в любое время вернуться к сложной теме или закрепить навыки.
Индивидуальность процесса обучения дополняется его гибкостью: уведомления и напоминания можно настроить так, чтобы курс не отвлекал сотрудника от работы. Правда, лень и откладывание до лучших времен может помешать ученику ознакомиться с материалом.
Чтобы лень и откладывание до лучших времен не приводили к отставанию в изучении материала, в программах предусмотрен постоянный сбор аналитики и статистики. Вы можете в любой момент узнать, усвоил ли сотрудник ту или иную информацию, насколько он опережает коллег или отстает от них.
