Что вы представляете, когда слышите словосочетание «электронное обучение» или «e-learning»? Вероятно, в первую очередь крупные образовательные площадки вроде Coursera или Udacity. Если вы чуть более сведущи, то вспомните про вебинары и онлайн-тренинги. А может, у вас возникнут ассоциации с обучением сотрудников и курсами повышения квалификации.
В любом случае сегодня невозможно представить дистанционное обучение без использования современных технологий. Радио, телевидение, а затем и интернет послужили толчком к популяризации этой методики. Со временем дистанционное обучение и модель e-learning показали, что ходить на пары уже необязательно — можно усвоить материал и сдать экзамены не выходя из дома.
Неудивительно, что интерактивные курсы быстро проникли и в бизнес-среду: руководство многих компаний обучает персонал, внедряя электронное обучение. В этом тексте мы расскажем, что такое e-learning и как он помогает сотрудникам развиваться без отрыва от работы.
E-learning (с англ. электронное обучение) — это обучение, которое подразумевает передачу и получение знаний через интернет и цифровые технологии.
Большинство предпринимателей привлекает доступность и массовость дистанционного образования. Курсы всегда под рукой у сотен сотрудников на экране планшета или смартфона, а пройти их можно даже на другом конце страны. При этом в некоторых случаях даже не понадобится постоянное соединение с Интернетом — учебные материалы можно загрузить на устройство и знакомиться с ними в режиме офлайн. Для России все еще в новинку концепция дистанционных курсов, построенных вокруг мобильных устройств, однако она набирает популярность, поскольку, как говорилось выше, большие расстояния ей не страшны.
Возможность изучения материалов в любое время и в удобном порядке позволяет применять индивидуальный подход к каждому сотруднику. Ситуация, когда группа ушла далеко вперед, а кто-то не успел понять материал, невозможна в условиях e-learning — ученики могут в любое время вернуться к сложной теме или закрепить навыки.
Индивидуальность дополняется гибкостью построения образовательного процесса: уведомления и напоминания можно настроить так, чтобы курс не отвлекал сотрудника от работы. Правда, лень и откладывание до лучших времен может помешать ученику ознакомиться с материалом.
Важным преимуществом является возможность закрепления полученных знаний и навыков с помощью тренажеров, симуляторов, приложений, тестов и других элементов e-learning.
Чтобы лень и откладывание до лучших времен не приводили к отставанию в изучении материала, в программах предусмотрен постоянный сбор аналитики и статистики. Вы можете в любой момент узнать, усвоил ли сотрудник ту или иную информацию, насколько он опережает коллег или отстает от них.
Электронное обучение разделяют на несколько подвидов, таких как е-learning (обучение с помощью электронных носителей в принципе) и m-learning (обучение с применением только мобильных устройств). Мы не будем вдаваться в детали и расскажем о наиболее общеупотребительных форматах в контексте корпоративных курсов.
Мы в Logrus IT разрабатываем курсы исходя из конкретных пожеланий и целей заказчика, однако основные этапы универсальны.
Еще в 2017 году аналитики из Brandon Hall Group выяснили, что 42% международных компаний намеревались вложиться во внедрение и поддержку корпоративного обучения. По данным HeadHunter, в России обучать сотрудников собирались 63% компаний, при этом 70% заявляли, что будут задействовать для этого цифровые практики.
Итак, на сегодняшний день электронное обучение — это наиболее прогрессивный способ повышения квалификации сотрудников, и все больше компаний берут его на вооружение. В следующих публикациях мы расскажем подробнее о том, какая система дистанционного обучения (СДО) подойдет вашей компании, как ее внедрить и что стоит учесть перед созданием своего первого обучающего курса.
Текст: Егор Нашилов
Фото: Jeshoots, Tirachard Kumtanom
